1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养；

2、随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦；

3、由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，企业良好形象深受影响；

4、人事管理的成本不断攀升，各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生；

5、员工素质不高、业务不熟、工作效率不高，影响生产经营与快速发展；

6、劳动合同（尤其是无固定期限合同的束缚）、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事管理问题，随时都有可能出现，难免影响企业正常生产秩序；

7、受市场变化的影响，订单时多时少，原有员工是留是辞左右为难；

8、受物价上涨因素影响，工资不得不涨，利润日益减少，经营压力越爱越大。